Uusimmat artikkelit

15.10.2021
Työllistyminen IPS-työhönvalmennuksen tuella Hanna oli ensimmäisten joukossa, jotka keväällä 2021 aloittivat IPS-työhönvalmennuksessa HUS Psykiatrian ja… Lue lisää
4.10.2021
Työllistymisen monet reitit ja verkostot Monet, hyvin erilaiset tekijät voivat vaikeuttaa kenen tahansa työllistymistä. Mikäli… Lue lisää
17.9.2021
Työelämään siirtyminen on suuri elämänmuutos Minua kiehtoo muutos. Työhönvalmennuksessa ollaan muutoksen ytimessä. IPS-menetelmässä puoleensa vetää… Lue lisää
30.8.2021
Työllistyminen on monimuotoisen yhteistyön tulos Tiivis yhteistyö hoitotahon kanssa on sekä IPS-hankkeen tärkeä tavoite, että… Lue lisää
18.8.2021
Mielenterveyden häiriöihin sairastuneita ihmisiä syrjitään syyttä työelämässä Valtaosa työntekijöistä Suomessa ei kerro työyhteisölle mielenterveydenhäiriöstään eivätkä… Lue lisää
Blogi

Yksilöllisesti räätälöity, lähiyhteisössä toteutuva IPS-työhönvalmennus

IPS – ”Sijoita ja Valmenna” -työhönvalmennus eroaa monella tapaa perinteisestä työhönvalmennuksesta. Toimintamallin laatukriteerien mukaan työhönvalmentaja tarjoaa lähiyhteisössä toteutuvaa, yksilöllisesti räätälöityä, rinnalla kulkevaa ja kestoltaan rajaamatonta tukea.

Marika Naaramo kouluttautui sairaanhoitajaksi oltuaan autoalalla 23 vuotta. Toimittuaan 3 vuotta mieleterveys- ja päihdekuntoutujien parissa sekä 5 vuotta osastotyössä on hän nyt IPS-työhönvalmentajana työskennellyt hyvin erilaisissa ympäristöissä ja käynyt useilla kotikäynneillä. Marika kertoo, että IPS-kotikäynnit ovat sekä valmennettavalle että työhönvalmentajalle mieluisa ja informatiivinen tapa tehdä yhteistyötä.

”IPS-työhönvalmennuksessa tarkoituksena on ottaa valmennettavat kokonaisvaltaisesti huomioon. Koen kotikäynnit isoksi osaksi työhönvalmennusta. Valmennettavan kotiin meneminen on aina hyvin erilaista kuin esimerkiksi poliklinikalla tai kahvilla tapaaminen. Olenkin ollut iloinen, että kaikille valmennettavilleni, joille olen kotikäyntiä ehdottanut, on se myös sopinut.”

Valmennettavan toiminta voi vaihdella suuresti eri ympäristöissä

”Valmennettavan toiminta omassa kodissa saattaa olla ihan eri luokkaa kuin muualla. Omassa kodissa valmennettavat voivat käyttäytyä vapautuneemmin ja olla puheliaampia” Marika kertoo. Hän toteaa lisäksi, että koti on jokaiselle hyvin henkilökohtainen. Joillekin kodin siivoaminen ennen kotikäyntiä on ollut hyvin tärkeää ja vaatinut ennalta suunnittelua. Tämä kertoo IPS-työhönvalmentajalle paljon. ”Se kertoo paljon asiakkaan ajatusmaailmasta ja toiminnasta. Valmennettavia on häirinnyt, kun oma koti ei ole omaan mieleen riittävän siisti. Yhdessä olemme sitten voinut miettiä keinoja kodin siivoamiseen ja siistinä pitämiseen. Töistäkin on kiva tulla siistiin kotiin.”

Kotikäynniltä saa arvokkaita ideoita työllistymiseen

Marika kokee saavansa kotikäynnillä paljon tietoa, joka tukee itse työnhakua. ”Asiakkaan koti kertoo usein paljon ihmisestä itsestään. Usein kotiin liittyvistä asioita saadaan hienoja keskusteluja aikaiseksi. Kodin sisustus, siisteys, taulut, kasvit, värimaailma yms. saattavat herättää ideoita mahdollisista työpaikoista tai uudesta alasta. Kotikäynnillä saattaa selvitä, että asiakas pitää ompelusta tai kasvien hoidosta, vaikka hän ei sitä ammatillisen profiilin täyttämisen aikaan ole tullut kertoneeksi.”

Kotikäynnillä voi tavata myös valmennettavan asuinkumppania tai perhettä. Työhönvalmentaja saa tällöin lähipiirin näkökulmia työllistymisestä ja voi kuunnella heidän mielipiteitä asiakkaan vahvuuksista ja taidoista. Tutkimuksissa lähipiirin tuki ja myönteinen asenne on noussut hyvin merkittävänä tekijänä työllistymisen onnistumisen kannalta.

Yksilön toiveet ja tavoitteet ovat aina tärkeimmät

Yhteistyö hoitotahon ja IPS-työhönvalmentajien välillä on tärkeää. Ennen kotikäyntiä Marika keskustelee tilanteesta hoitotiimin työntekijöiden kanssa. ”Kuuntelen heidän mielipiteitään. Ellei kotikäynti ole hyvä vaihtoehto, en tietenkään lähde. Juttelen aina kolleegan kanssa kotikäynnistä.”

IPS-työhönvalmennus yksilöidään aina valmennettavan toiveiden ja tavoitteiden mukaan eikä kotikäynti tietenkään ole velvoite. Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että ne työhönvalmentajat, jotka pääasiassa tekevät työtään valmennettavien arkiympäritöissä ja työpaikoilla saavat aikaan parhaita työllistymisen tuloksia.

”Työhönvalmentajan matkassa”-juttusarjassa voit seurata työhönvalmentajiemme kokemuksia työarjestaan.