IPS-työhönvalmentaja työnantajan tukena

TE-toimiston tiimissä IPS-työhönvalmentajana toimiva Minna Stelter kokee työnsä palkitsevana erityisesti kahdesta syystä, hän saa tukea ihmisiä työllistymään ja työnantajia työllistämään. Kun yhdistelmään lisätään tiivis yhteistyö hoitotahon kanssa, mahdollistuu se, että Minna konkreettisesti ja kokonaisvaltaisesti on mukana henkilön työllistymisen hyvinä ja huonoina hetkinä. Valmennus työpaikalla mahdollistaa Minnalle tuen räätälöinnin käsittäen sekä työntekijän että työnantajan tuen.

Jokaista voi tukea hänen tilanteeseensa sopivalla tavalla

Valmennuksessa olevien henkilöiden ja työnantajien tuen tarpeet ovat hyvin vaihtelevia. Kun työssä sujuu hyvin ja työnantajakin on tyytyväinen voi tuki olla hyvinkin ohutta. Joillain työpaikoilla Minna käy kerran kuussa, mutta tarpeen tullen on kyettävä tukemaan hyvinkin tiiviisti. ”Pyrin olemaan työntekijän ja työnantajan välissä siltana. Minulle se, että menen työpaikalle ja teen työtehtäviä valmennettavani kanssa yhdessä, on rikkaus.” Minna kertoo. Työpaikalla valmennuksen ansiosta Minna tietää, mitä uusi työ henkilöltä edellyttää ja miten mikäkin työtehtävä tehdään. ”Pelkkä vierestä katsominen ei sovi minulle. Kun valmennettavan kanssa teemme yhdessä työtehtäviä, saan kirjaimellisesti käsityksen kokonaiskuvasta. Pääsen juttelemaan fiiliksistä ja seuraaman, miten hän työskentelee ja jaksaa työpäivän.” Työpaikalla Minna myös tutustuu työyhteisöön ja näkee, miten valmennuksessa oleva on otettu mukaan ja miten hän toimii työympäristössään. ”Näitä tietoja en saisi vain soitellen. Nyt olen nähnyt kaiken livenä!”

Työnantajat ovat työllistymisen avain. Hekin tarvitsevat sparrausta!

Työnantajaan tutustuminen helpottaa yhteistyötä. ”Koen, että valmennettavalta putoaa taakka harteilta, kun olen keskusteluissa mukana ja asioista keskustellaan yhdessä ja avoimesti. Palaverissa kasvokkain, on luonnollista jutella ja käydä läpi, miten on mennyt ja mikä on jatkosuunnitelma kehittymisen kannalta.”, Minna kertoo. Työnantajan on puolestaan tärkeä ymmärtää työllistyvän henkilön työntekoon vaikuttavista asioista, mutta myös tietää, että työhönvalmentaja tarvittaessa tukee myös työnantajaa, esihenkilöä ja työyhteisöä. Erästä työnantajaa tavatessa Minnalle ilmeni, että työnantaja kaipasi työntekijän kehittymisen tukemiseksi lisäapua. Koska työnantajalla ei ollut resursseja lisäperehdyttämiseen, tuli työhönvalmentajan panos suureen tarpeeseen. Keskustellessa toisen työnantajan kanssa, ilmeni Minnalle hiljattain, että työtehtävien muututtua vaativimmaksi, joutui työnantaja päättämään työllistyneen henkilön työsuhteen. ”Työnantajalle oli todella kova paikka sanoa tämä. Hänen tarvitsi saada käydä asia läpi jonkun kanssa ja häntä helpotti se, että en tuominnut häntä vaan ymmärsin häntä yrittäjänä. Olin tavallaan olkapää.”, Minna kertoo.

Minnaa ilahduttaa nähdä, että myös työnantajat sitoutuvat työllistyvän henkilön tukemiseen. Hän kokee, että parhaat hetket työpaikalla valmentaessa ovat, kun työnantaja kehuu työntekijää. Onnistumisesta kielii myös se, kun Minna itse näkee henkilön kehittyneen ja viihtyvään työssään sekä huomaa henkilön kuuluvan työyhteisöön. ”On ihanaa, kun työnantajan kanssa yhteistyö on helppoa ja sujuvaa. Eräs työnantaja kiitti hiljattain hyvästä yhteistyöstä todeten, että on tärkeää, että minäkin työhönvalmentajana olen tyytyväinen hänen osuuteensa. Vain hyvällä yhteistyötä voimme päästä parhaaseen tulokseen”.