Uusimmat artikkelit

12.5.2022
HEI, ON IHAN OK PETTYÄ TYÖHÖN Psykiatrisessa kuntoutuksessa on lähestytty työelämää asteittain sosiaalisen kuntoutuksen, ammatillisen… Lue lisää
29.4.2022
Yksilöllisesti räätälöity verkostoyhteistyö on onnistuneen työhönvalmennuksen perusta IPS työhönvalmennuksessa tavoitteena on löytää ansiotyö avoimilta työmarkkinoilta… Lue lisää
8.4.2022
Työhönvalmentajan tuki ja varmuus tuloista tuo työrauhan Hannalle kuuluu hyvää. Hän kertoo käyneensä koiran kanssa… Lue lisää
1.4.2022
IPS-toimintamallin vertaisryhmä on psykiatrisen kuntoutuksen ja työllisyyspalveluiden rajapinnassa IPS-työhönvalmennuksen vertaisryhmä on kokoontunut Vantaalla syksystä 2021… Lue lisää
18.3.2022
IPS-työhönvalmennuksen vaikuttavuus piilee yhteistyössä IPS-hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä asiakkaiden kuntoutumisen ja työllistymisen edistämiseksi. Uudenmaan TE-toimiston… Lue lisää
Blogi

HEI, ON IHAN OK PETTYÄ TYÖHÖN

Psykiatrisessa kuntoutuksessa on lähestytty työelämää asteittain sosiaalisen kuntoutuksen, ammatillisen kuntoutuksen, työkokeilun ja palkkatuen kautta. IPS-työhönvalmennuksen tulokulma on suorempi. Töitä haetaan heti avoimilta työmarkkinoilta. Tavoite ravistelee psykiatrista ammattikuntaa. Voiko näin tehdä? Voiko hakeutua suoraan työelämään ilman väliaskelia suojatussa ympäristössä?

Miten psykiatrian ammattilainen voi auttaa asiakasta välttämään työelämän pettymyksiltä? ”Ei voikaan. Ja se on ihan ok.” sanoo työhönvalmentaja Eini. Itselle sopivan työpaikan löytyminen on kenelle tahansa prosessi, joka vaatii yrittämistä ja erehtymistä. Pääasia on, että epäonnistumisenkin jälkeen yrittää uudestaan. IPS-työhönvalmentajan avulla muutamia niistä erehdyksistä voi kenties välttää. ”Tietenkin on iso pettymys, jos tulee irtisanotuksi työstä, jota on etsinyt pitkään. Samalla kokeileminen avaa aina jotain uutta.” pohtii Eini. Myös työhönvalmentajalle asiakkaan työsuhteen päättyminen on pettymys, joka on kyettävä käsittelemään, jotta pystyy tukemaan valmennettavaa. On muistettava, että yksikään työkyvyn tutkimus tai arvio ei pysty varmuudella ennustamaan, missä työympäristössä pärjää. ”Emmehän itsekään tiedä viihdymmekö uudessa työympäristössä vai emme.” toteaa työhönvalmentaja Liisa. Sama työ voi eri työympäristössä olla täysin erilaista. Joskus on siis vain uskallettava ja kokeiltava mikä toimii ja mikä ei.

Yksin on kenen tahansa vaikea nousta pettymyksen jälkeen

IPS:ssä keskeistä on, että henkilö ei jää yksin pettymyksensä kanssa. ”On todella hyvä, että työnantaja voi sanoa suoraan työhönvalmentajalle, mikäli ei ole tyytyväinen tehtyyn työhön.” sanoo työhönvalmentaja Niina. ”Työhönvalmentaja voi tukea työnantajaa ilmaisemaan asian rakentavasti.”, täydentää Liisa. Irtisanotulle valmennettavalle palautteen saaminen voi lisätä ymmärrystä itsestään. ”Jotkut asiakkaat ovat ennen IPS-valmennusta jääneet yksin vailla selitystä, miksi työsuhde päättyi yllättäen.”, kertoo Niina. Joskus työnantajan vaatimukset osoittautuvat sopimuksista huolimatta liian korkeiksi, joskus henkilön omat, itseensä kohdistuvat vaatimukset ja odotukset ovat valtavat, joskus puolestaan työyhteisön kiire aiheuttaa epätasapainon. Tärkeintä on, että työhönvalmentaja saa mahdollisuuden tukea valmennettavaa ymmärtämään tilannetta. ”Ei saa antaa pettymyksen hallita. On suunnattava eteenpäin.” toteaa Niina.

Aiemmin vaikean psyykkisen sairauden kohdanneille ei ole ollut riittävää tukea työllistymiseen. Tuki suunnata hoidosta ulospäin ja löytää keinoja päästä työelämään, on voinut puuttua täysin. ”Emme mekään työhönvalmentajina tiedä löytyykö työpaikka, mutta ellei ole edes mahdollisuutta hakeutua työelämään, niin sekin luo jo pettymyksen”, sanoo Eini. Nyt henkilö voi löytää sopivan työn ja mikäli ensimmäinen ei onnistukaan, voi olla, että löytyy toinen sopivampi. Sopiva työ tuo iloa, vaikka se löytyisikin epäonnistumisen jälkeen, odottamattomalta alalta tai toista reittiä kuin oli alun perin suunniteltu. ”Olimme hakeneet valmennettavan kanssa uutta työtä jo ennen kuin edellinen työsuhde päättyi. Työnantajan muuttaessa mielensä ja tarjotessa jatkoa, valmennettava oli onnellinen voidessaan sanoa, että on jo menossa muualle,” naurahtaa Liisa.

Eini Peura, Liisa Kilpi ja Niina Virtanen ovat työhönvalmentajia HUS Psykiatrian ja Uudenmaan TE-toimiston IPS-hankkeessa