Uusimmat artikkelit

15.10.2021
Työllistyminen IPS-työhönvalmennuksen tuella Hanna oli ensimmäisten joukossa, jotka keväällä 2021 aloittivat IPS-työhönvalmennuksessa HUS Psykiatrian ja… Lue lisää
4.10.2021
Työllistymisen monet reitit ja verkostot Monet, hyvin erilaiset tekijät voivat vaikeuttaa kenen tahansa työllistymistä. Mikäli… Lue lisää
17.9.2021
Työelämään siirtyminen on suuri elämänmuutos Minua kiehtoo muutos. Työhönvalmennuksessa ollaan muutoksen ytimessä. IPS-menetelmässä puoleensa vetää… Lue lisää
30.8.2021
Työllistyminen on monimuotoisen yhteistyön tulos Tiivis yhteistyö hoitotahon kanssa on sekä IPS-hankkeen tärkeä tavoite, että… Lue lisää
18.8.2021
Mielenterveyden häiriöihin sairastuneita ihmisiä syrjitään syyttä työelämässä Valtaosa työntekijöistä Suomessa ei kerro työyhteisölle mielenterveydenhäiriöstään eivätkä… Lue lisää
Blogi

Mielenterveyden häiriöihin sairastuneita ihmisiä syrjitään syyttä työelämässä

Valtaosa työntekijöistä Suomessa ei kerro työyhteisölle mielenterveydenhäiriöstään eivätkä työnhakijat todellakaan koe mahdollisena kertoa terveydentilastaan työhaastattelussa. Vaikka monet työnantajat sanovat kannattavansa tasa-arvoa ja osallisuutta ei erilaisia työnhakijoita kohdella työmarkkinoilla tasa-arvoisesti.

IPS-työhönvalmentajat kohtaavat työssään säännöllisesti taustalla vaikuttavia tuomitsevia ja syrjiviä asenteita. Suurin osa työnantajista on kiinnostuneita ja myönteisiä, mutta yllättävän usein tilanne on myös päinvastainen. Kun työnantaja kuulee, että edessä seisova tai puhelimen päässä oleva henkilö on IPS-työhönvalmentaja ja etsii töitä avoimilta työmarkkinoilta mielenterveyden häiriön sairastaneelle henkilölle, saattaa reaktio olla jopa voimakas: ”Henkilö, joka tarvitsee työhönvalmennusta ei sovi tänne töihin!”.

Hyvä työnantaja, joka näin ajattelee: Saatat olla väärässä. Saattaa olla, että henkilö, jonka työllistymistä tukee työhönvalmennus, hyvinkin sopisi yritykseesi. Saattaa myös olla, että yrityksesi ja työntekijäsi hyötyisivät hänen palkkaamisestaan laajemmin!

Monimuotoinen työyhteisö on kaikkien etu

Parhaimmillaan sillä, että työnantaja uskaltaa palkata myös erilaisia työntekijöitä, on moniulotteinen myönteinen vaikutus yrityksen maineeseen, kilpailukykyyn, tuloksiin ja sisäiseen yhteenkuuluvuuteen. Yrityksen näkökulmasta mielenkiintoista on etenkin se, että sekä kuluttajat että työntekijät mielellään valitsevat yrityksen, joka näkyvästi toiminnassaan tuo esille osallisuuden, yhdenvertaisuuden, inkluusion ja monimuotoisuuden arvot.

On kuitenkin ymmärrettävää, että työnantajat empivät palkata hyvin erilaisia yksilöitä. Työnantajia arveluttavat työnhakijan motivaatio ja soveltuvuus tehtävään, työnhakijan vaatima perehdytys ja ohjaus sekä miten uusi työntekijä otetaan työyhteisössä vastaan ja miten uusi työntekijä sopeutuu työyhteisöön. Taustalla saattaa myös olla tietämättömyyttä ja aikaisempia huonoja kokemuksia siitä, että työ ja työntekijä eivät ole kohdanneet

IPS-työhönvalmentaja on yritykselle lisäresurssi ja mahdollisuus

IPS-työhönvalmentaja helpottaa uuden työntekijän löytämistä ja vastaanottamista työyhteisöön. Hän tuntee työnhakijansa hyvin ja ehdottaa yritykselle juuri sen tehtäviin ja toimintaa soveltuvaa työntekijää. Hän tietää työnhakijan olevan motivoitunut. IPS-työhönvalmentaja varmistaa työntekijän ja työn yhteensopivuuden auttamalla työnantajaa muokkaamaan työtä. Hän kulkee sen jälkeen tiiviisti työntekijän rinnalla niin kauan kuin tämä tarvitsee tukea.

Kun työyhteisössä arvostetaan ja kunnioitetaan erilaisuutta, uskaltaa jokainen työntekijä olla oma itsensä ja kaikki voivat paremmin. Työntekijöiden erilaisuuksien kautta löytyy uusia, tehokkaampia työskentelytapoja, uusia kysymyksiä, uusia ratkaisuja ja uusia asiakasryhmiä. Monimuotoisuus on parhaimmillaan imagoa kohentava reitti tehokkaaseen, innovatiiviseen ja hyvinvoivaan työyhteisöön.

Hyvä työnantaja: IPS-työhönvalmentaja voi auttaa juuri sinun yritystä matkalla luovaan, tehokkaaseen, monimuotoiseen työyhteisöön. Sinä voit keskittyä omaan työhösi samalla kun osallistut tekemään Suomen työelämästä osallistavampaa ja avoimempaa. Yrityksesi saa motivoituneen osaajan, työnhakija saa palkkatyön ja yhteiskunta saa veronmaksajan. Win – win – win.

Tove Lassenius,

HUS Psykiatrian ja Uudenmaan TE-toimiston aluekokeilun projektipäällikkö